Samfunnsansvar

Verdiskaping lokalt
Mange norske bedrifter kunne aldri vært etablert uten viljen og fleksibiliteten til en lokal sparebank.En forskningsrapport utarbeidet av Menon Business Economics, på oppdrag fra Eika Alliansen, dokumenterer lokalbankens betydning for norsk næringsliv og gir faktabaserte svar på hvem som finansierer de mindre bedriftene i Norge. Et av de viktigste funnene er at lokalbankene finansierer hver femte bedrift i Norge med 1-10 ansatte. Rapporten slår også fast at bedrifter i kommuner med lokale sparebanker får lettere lån og mer i lån enn bedrifter i kommuner uten lokale sparebanker og at bankenes unike, lokale innsikt og benyttes i bankenes kredittvurderingsprosess. Lokalbankene er derfor viktig for en stor andel av bedriftene i Norge.

Tilbake til lokalsamfunnet
I nær 200 år har sparebankene delt ut gaver til allmennyttige formål i sine lokalsamfunn. Det være seg kultur, idrett, lag, foreninger og andre allmennyttige formål. Eika Alliansen er en viktig aktør for å styrke svært mange lokalsamfunn. Overskuddet i Eika Gruppen går tilbake til lokalsamfunnet i form av provisjoner og utbytte til selskapets aksjonærer, som er lokalbanker.

Aktiv Kundeomsorg

Lokalbankene i Eika Alliansen har blant Norges høyeste kundetilfredshet både for personkunder og bedrifter. Lokalbankene er opptatt av å skape gode kundeopplevelser gjennom personlig service og rådgivning, i samspill med en smart digital hverdagsbank. Lokalbankene skal fremstå som en personlig, nær og betrodd rådgiver – en coach og sparringpartner  som viser aktiv kundeomsorg, og hjelper kunden til å virkeliggjør planer, mål, og muligheter. Lokalbankene skal være trygge og kompetente og stå ved kundens side i viktige livs- og bedriftshendelser. Bankene i Eika Alliansen gir kundene en enkel og problemfri bankhverdag samtidig som de hjelper ved viktige livshendelser i livet og hjelpe kunden og bedriften til å virkeliggjøre planer og muligheter.

Skadeforebygging
Eika Forsikring jobber aktivt med skadeforebygging, og arrangerer årlig sikkerhetskonferanse for sine kunder for å forebygge skader og svindel. I samarbeid med Trygg Trafikk gjennomføres også årlige forebyggende tiltak knyttet spesielt opp mot ungdom og russ.

Selskapet tilbyr via nettbutikk godkjente sikkerhetsprodukter til sine kunder, og samarbeider med Finans Norge og myndighetene om flere forebyggende tiltak som vil komme kundene, bransjen og samfunnet til gode. 

Støtter breddeidrett
Norske lokalbanker har lang tradisjon i å støtte lokale klubber og idrettslag med sponsorater og finansiering. Sammen bidrar de betydelig til å styrke norsk breddeidrett i lokalmiljøene. 

Etisk forretningsdrift
Eika Gruppen har god etisk forretningsdrift som ivaretar forbrukernes rettigheter. Konsernet skal levere rådgiving og løsninger som gir kundene trygghet og merverdi. Eika Gruppen har en transparent styringsstruktur i henhold til nasjonale og internasjonale standarder for eierstyring og virksomhetsledelse. Eika Gruppen arbeider daglig for å sikre kvalitet i produkter og investeringer. Konsernet skaper verdier gjennom å sikre liv, helse og verdier, og avlaste kundene for risiko. Videre bidrar Eika Gruppen til at bankene i alliansen har tilgang til de løsningene og den kompetansen de trenger for å sikre drift i overensstemmelse med juridiske og etiske krav til bankdrift.

Etiske retningslinjer
Etikk er ivaretatt i konsernets etiske retningslinjer som ble fornyet i 2014. Retningslinjene skal sikre at medarbeidere i Eika arbeider i tråd med bedriftens verdier, kunders forventninger og lovverket. Alle medarbeidere plikter seg til å lese og følge retningslinjene for å sikre at både konsernets og alliansebankenes omdømme ivaretas. Etikk integreres i alle beslutninger om konsernets fremtid og diskusjoner om hvordan Eika fyller sin funksjon i samfunnet. Gjennom konsernets aktive arbeid med å bygge en sterk organisasjonskultur, knyttet til selskapets visjon om å styrke lokalbankene, er også respekt for aksjonærbankenes verdier og deres samfunnsrolle et sentralt element.

Ansvarlige investeringer
Eika sikrer det etiske grunnlaget i forvaltningen ved å søke å avstå fra investeringer i selskaper som medvirker til brudd på menneskerettigheter, korrupsjon, alvorlig klima– og miljøskade, produksjon av landminer, klasevåpen, atomvåpen og produksjon av tobakk. Dette er i tråd med de samme føringer som Finansdepartementet har lagt på Norges Bank i forvaltningen av Statens pensjonsfond utland. Det kan være unntak fra dette i utvalget av frie fond innen Eika Innskuddspensjon hvor det er tilgjengelig et femtitalls fond fra åtte eksterne forvaltere i tillegg til fond fra Eika Kapitalforvaltning. Eika vil også utøve eiermakt ved å stemme på generalforsamlinger i kontroversielle saker for å påvirke utviklingen i de selskaper vi investerer i.

Miljø- og klimavennlig drift
Eika Gruppen bestreber seg på minst mulig negativ innvirkning på det ytre miljø.  

Konsernets hovedkontor har energi- og varmebesparende installasjoner som bidrar til å begrense energiforbruket. Hovedkontoret har valgt 100% vannkraft som energikilde og har derfor mottatt sertifikatet "Ren Vannkraft". Alle arealer har også døgnkontinuerlig energiøkonomisk regulering både på temperatur og lyskilder. Eika Gruppens tre kontorer har løpende oppfølging av strømforbruket med måling over tid i forhold til å iverksette tiltak.

Forholdet til leverandører
Forholdet til leverandører er ivaretatt gjennom utarbeidelse av ulike rutiner. Vi behandler alle leverandører profesjonelt og upartisk. I anskaffelsesprosesser gis leverandørene alltid like muligheter til å presentere sine produkter og tjenester. Samhandling sikrer at innkjøpsprosesser skjer i åpenhet og troverdighet, samtidig som det utvises nødvendig diskresjon.

Medarbeiderutvikling
Eika har et sterkt fokus på medarbeidere og har et tett samarbeid med tillitsvalgte i produktselskapene ved rekruttering, utvikling og beholde medarbeidere. Dette samarbeidet gir økt gjensidig tillit som er en viktig faktor for å lykkes og som påvirker konsernets arbeidsglede.

Eika skal gjennom god rekrutteringsstrategi sørge for å ansette medarbeidere som er fremtidsrettet og kan bidra å øke kompetansen i vår organisasjon. For å sikre gode ansettelser og det at vi er en del av finansbransjen er Eika Gruppen opptatt av at deres ansatte har høy personlig integritet og etisk atferd. Dette gjenspeiler rekrutteringsprosessen hvor det er fokus på sikkerhet gjennom alle elementene i prosessen.

Likestilling og Arbeidstakerrettigheter
Konsernet har som mål å være en arbeidsplass med full likestilling. Dette innebærer at selskapene i konsernet legger til rette for at alle medarbeidere skal ha like muligheter til jobbutvikling og karriere. Det skal ikke forekomme forskjellsbehandling grunnet alder, kjønn, etnisitet eller annet i saker som for eksempel rekruttering, lønn og avansement.

I konsernstyret er det i dag to kvinner og seks menn. I konsernledelsen er det én kvinne og fire menn. Blant samtlige av konsernets medarbeidere var det 48 prosent kvinner ved utgangen av 2017.