Etter flere år med til dels kraftig prisvekst er det forventinger til god lønnsvekst også i år. Når lønnsforventningene er høye, kan det være fornuftig å se helhetlig på kompensasjonsordningen, ikke bare bruttolønn isolert sett.

En god pensjonsordning er viktig

Sparing til pensjon via arbeidsgiver har blitt et av de ansattgodene som arbeidstakere setter høyest i tillegg til lønn når godene skal rangeres. Laveste lovpålagt sparesats er 2 %. Dessverre blir dette for lite pensjon å leve av for de fleste. Pensjonen kan sees på som den lønnen du får de siste 15-20 årene av livet ditt. Da vil 2 % sparing av lønn for de fleste ikke strekke til.

Dette gjenspeiler seg også i statistikk fra FNO som viser at ca. 70 % av bedriftene har valgt en bedre pensjonsavtale enn lovens minimum ved utgangen av 2021.

Fra et bedriftsperspektiv er en god kollektiv pensjonsordning hensiktsmessig av flere årsaker. Her er tre gode grunner til hvorfor du bør tilby sparing utover lovpålagt OTP på 2 % sparing:

  1. En god kollektiv pensjon og forsikringsordning skaper fornøyde og lojale ansatte!
  2. Bedriften står sterkere i konkurransen om de beste hodene.
  3. Utgiftene til innskuddspensjonen kostnadsføres fortløpende, og reduserer skattegrunnlaget til bedriften.

Flere kompensasjonsalternativer

Når lønnen skal forhandles med de ansatte kan det også være lurt å kjenne til ulike fordeler og ulemper ved prioritere høyere lønn fremfor høyere pensjonssparing. Eller kanskje en kombinasjon av økt lønn og bedre pensjon er et bedre utgangspunkt for årets samtale?  

Argumenter for hvorfor ansatte bør prioritere bedre pensjon fremfor høyere lønn:  

  1. Skattefordelene favoriserer økt pensjonssparing fra arbeidsgiver. Lønnsinntekt må skattes av i dag, og gir dermed mindre å spare. Pensjon fra arbeidsgiver må først beskattes når pensjonen kommer til utbetaling. Det gir mer pensjon den dagen man starter uttak av pensjon.   
  2. Bedriftspensjon er i praksis tvungen sparing, og gir derfor disiplin og langsiktighet i sparingen. Noen prosenter i mindre lønn merkes knapt på lommeboken i dag, men vil ha stor betydning for den økonomiske tryggheten som pensjonist.
  3. Bedriftspensjon er ofte en rimelig og lønnsom måte å spare til pensjon på. Det er arbeidsgiver som betaler forvaltningskostnadene, og disse er stort sett lavere for bedrifter enn for privatpersoner.

Argumenter for å prioritere høyere lønn fremfor bedre pensjon:

  1. Lønnsøkning gir økt kjøpekraft i dag. En bedre pensjonsordning har du glede av først som pensjonist.
  2. Du disponerer pengene helt selv, og vet best hvor lønnsøkningen gir mest nytte. Det kan være du sparer til ny bolig eller bil? Lønnsøkning teller også positivt hvis du skal refinansiere et lån, eller har planer om å bytte jobb.
  3. Høyere lønn i dag gir økte ytelser fra folketrygden, blant annet pensjon, siden pensjon beregnes ut ifra lønnen,

Det vil alltid være totaliteten i en fremforhandlet lønnsavtale som er viktigst. Likevel vil det være lettere å komme frem til et godt kompromiss dersom begge parter kan veie de ulike argumentene opp mot hverandre og er villig til å gi noe. Ta kontakt med din lokale Eika-bank, så hjelper vi deg gjerne.

Lykke til med vårens forhandlinger!